Coaching d'entreprise, quels bienfaits ?

Bon, il est temps de parler des choses sérieuses, sur des problèmes récurrents rencontrer dans la vie professionnelle de chacun est où il est possible d’apporter des solutions grâce à des outils simples et efficaces. Le coaching d'entreprise a des bienfaits, découvrons-les ensemble !

Avez-vous déjà pensé à améliorer le quotidien de vos salariés grâce au coaching sportif ?
Peut importe votre réponse, nous allons tenter de trouver des arguments valables pour vous aider à franchir le cap ! 

1.Le besoin des entreprises 

Aujourd’hui, le taux d’absentéisme dans les entreprises est en légère hausse certes, mais en hausse tout de même.
Quelles problématiques rencontrent les entreprises ?

1.Le taux d’absentéisme :
Il est généralement lié au burn-out, aux TMS (troubles musculo-squelettiques), au turnover et, à d’autres pathologies.
Il est important de savoir que les salariés s’absentent en moyenne 17,2 jours par an de leur travail, accentué par les arrêts « longue durée » des plus de 55 ans.
Ce taux est passé de 4,72 % en 2017 à 5,10% en 2018. Le taux était de 4,53 % il y a cinq ans.

2. Le bien être au travail :
Il est perturbé lorsque le stress n’est pas bien géré, qu’il y a une mauvaise cohésion d’équipe, une performance individuelle stagnante ainsi qu’un manque d’épanouissement.
Il est important de savoir que, pratiquement un français sur cinq (19%) subit un stress quotidien au travail. 31% des sondés pensent en plus, que leur employeur ne s’intéresse pas du tout à leur bien-être psychologique.

3. Amélioration de la productivité des salariés :
Un salarié en état de stress, et d’angoisses répétées, va avoir tendance à s’absenter de son poste. Ainsi, sa productivité est clairement perturbée alors qu’elle est pourtant le moteur de la réussite d’une entreprise. 

Il faut agir, et vite ! 

2. Comment agir pour eux ? 

Commencez par vous soucier de leur bien-être :
Comment faire ? Opter pour l’anticipation et la prévention des troubles. 

1. Proposez le sport entre collègues !
   Vous êtes là pour anticiper les troubles, les accompagner dans leur évolution et les suivre sur le long terme.
2. Par quels moyens :
   Il est possible de combiner le ludique, le pratique et le financier.
   Vous avez en effet, la possibilité, de proposer à vos salariés des formations sportives liées à la posture, à la cohésion d’équipe, à la notion d’entraide et pleins d’autres sujets adaptés à votre réel besoin. 
3. Concrètement, ça donne quoi ?
   Autour d’une activité appelée le « small groupe training » vous allez travailler sur le renforcement musculaire, mais vous serez également confrontés au boxing, au circuit training, au travail de mobilité ou même aux mouvements de stretching.
   Grâce à l’ensemble de ces activités, vos salariés vont rentrer dans une phase d’évolution : autant sur le plan physique que psychologique.
4. Quels résultats ?
   Pour vos salariés :
   - Evacuation du stress, des angoisses quotidiennes et la possibilité de se mettre dans une bulle le temps d’une séance de sport
   - Des salariés motivés et/ou remotivés qui retrouvent confiance en eux grâce à une condition physique en constante évolution.
   - Une réduction de tous les troubles physiques : mal de dos, de tête, des maladies chroniques
   Pour vous :
   - Réduction des coûts de santé
   - Amélioration de la productivité des salariés
5. La preuve : Un salarié heureux est :
   - 2 fois moins malade
   - 6 fois moins absent
   - 9 fois plus loyal
   - 31% plus productif
   - 55% plus créatif

Et là, c’est le coeur de votre réussite.
Grâce à des professionnels sportifs qualifiés et entrainés, vous avez la possibilité de faire bouger les choses, alors, qu’attendez-vous ?